Vakantiewerk:Wat rechten en plichten zijn bij het hebben van een vakantiebaantje
Velp (GLD)
Vakantiewerk:Wat rechten en plichten zijn bij het hebben van een vakantiebaantje blijken veel kinderen/jeugdigen nog steeds niet te weten .
Daarom heeft de kinderombudsman hier het een en ander voor jullie op een rijtje gezet:
Want bijna een kwart van de jongeren van 13 en 14 jaar werkt langer dan 8 uur. Hier wordt de arbeidstijdenwet overtreden. Dertig procent van alle vakantiekrachten werkt te veel en te lang. Opvallend is ook dat vakantiekrachten aangeven minder tevreden te zijn over de sfeer op hun werk. Slechts de helft van de werkgevers scoorden dit jaar een voldoende. Dit blijkt ook uit de cijfers van de vakantiewerktest 2007 van CNV Jongeren die vakantiekrachten hebben ingevuld op www.vakantiebaantje.com.
Onwetendheid
Het merendeel van de jongeren blijkt weer niet op de hoogte te zijn van arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten
- 64% heeft geen info over CAO gekregen
- 57% weet niet hoelang (hoeveel uur) ze mogen werken
- Deze groep onder de 16 werkt vaak te veel en te vaak .
Beloning
Groot deel van de jongeren krijgt niet de beloning/vergoeding waar ze recht op hebben:
- 28% krijgt minder dan het minimum jeugdloon
- 50% krijgt geen vakantiegeld
- 57% krijgt geen vakantiedagen
- 34% krijgt overuren niet uitbetaald
- 64% krijgt niet uitbetaald bij ziekte
Het blijkt ook dat eenderde van de jongeren gevaarlijk werk doet en te weinig pauze krijgt.
Risico’s
39 Procent van de jongeren zegt dat ze risicovol werk doen (zoals zwaar tillen, zagen, snijden of met gevaarlijke stoffen,machines of hitte werken. Voor de ’16 minners’ geldt dit nog voor 32 %!
In totaal hebben 7526 vakantiekrachten de vakantiewerktest ingevuld. Hieruit blijkt dat de vakantiekrachten ook dit jaar weer erg slecht werden voorgelicht over hun rechten en plichten.
Slechts de helft ontvangt een contract of loonstrookje. En 60 procent krijgt geen informatie over hun CAO. Klaas Pieter Derks, voorzitter CNV Jongeren: ‘Vakantiekrachten verdienen een betere behandeling dan dit, het zijn echt teleurstellende resultaten.’
heel zorgelijk is ook dat veel jongeren 32% onder de 16 jaar zwaar werk doet waar risico’s aan verbonden zijn, zoals snijden, zagen, zwaar tillen, blootstelling aan gevaarlijke stoffen,machines en hitte.
Over het algemeen scoren bedrijven minder goed dan vorig jaar. Het gemiddelde zit nu zelfs onder een voldoende. Zo kan en mag men niet omgaan met vakantiekrachten.
Veel jongeren maken voor het eerst kennis met de arbeidsmarkt. Je kunt het dan als werkgever niet maken om geen informatie te geven over veilig en gezond werken, over pauze en rusttijden.’
Hier nog wat meer info:
Wat moet er bv, in een contract staan?
Een arbeidsovereenkomst is meestal een schriftelijke afspraak, of contract, tussen werknemer en werkgever.
In een arbeidsovereenkomst moet in ieder geval het volgende staan:
1-persoonlijke gegevens: naam en woonplaats van beide partijen
2-plaats waar de arbeid wordt verricht
3-functie van de werknemer en omvang van de werkzaamheden
4-het salaris
5-datum indiensttreding
6-eventuele proeftijd
7-aantal vakantiedagen
8-opzegtermijn
9-vakantiegeld
10-eventuele dertiende maand
11-aantal arbeidsuren per dag of per week
12-pensioenregeling die van toepassing is
13-eventueel cao die van toepassing is
Een arbeidsovereenkomst kan worden afgesloten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd wordt ook een tijdelijk contract genoemd. Vooraf spreken werkgever en werknemer af hoe lang het contract duurt. Een contract voor onbepaalde tijd wordt een vast contract genoemd. Dit contract eindigt alleen als de werknemer of de werkgever het contract wil opzeggen.
Wat is mijn minimumloon?
Als je gaat werken dan heb je in ieder geval recht op het minimumjeugdloon. Minder verdienen mag niet, meer natuurlijk wel. Hoeveel je verdient hangt af van het aantal uur dat er bij een bedrijf gewerkt wordt. Vraag aan je werkgever het aantal uur van een normale werkweek en kijk in onderstaande tabel hoeveel je tenminste moet verdienen bij een 40-urige werkweek. Als het bedrijf een werkweek van 36 uur of 38 uur heeft, dan zijn de lonen iets anders.
Wettelijke bruto minimumjeugdloon per 1 juli 2007
Leeftijd per maand per week per dag per uur bij werkweek 40 uur
15 jaar 395,10 91,20 18,24 2,28
16 jaar 454,35 104,85 20,97 2,62
17 jaar 520,20 120,05 24,01 3,00
18 jaar 599,25 138,30 27,66 3,46
19 jaar 691,45 159,55 31,91 3,99
20 jaar 809,95 186,90 37,38 4,67
21 jaar 954,95 220,35 44,07 5,51
22 jaar 1119,45 258,35 51,67 6,46
23 jaar 1317 303,90 60,78 7,60
Let op
De minimumlonen worden elk halfjaar gewijzigd. 1 januari 2008 zullen de nieuwe minimumjeugdlonen weer bekend zijn.
Netto
Het netto minimumloon ontstaat doordat er allerlei sociale premies en belastingen van je brutoloon worden afgetrokken. Het nettoloon is niet wettelijk bepaald, de brutobedragen wel. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, zoals de premieheffing voor de sociale zekerheid. De bedragen kunnen dus afwijken van de onderstaande tabel.
leeftijd per maand per week
15 jaar 395 91
16 jaar 454 105
17 jaar 515 119
18 jaar 568 131
19 jaar 640 148
20 jaar 732 169
21 jaar 846 195
22 jaar 975 225
23 jaar en ouder 1129 261
Vanaf 23 jaar is het gewone minimumloon van toepassing.
Met een bijbaan of vakantiewerk kun je de betaalde belasting meestal weer terugvragen.
Meer weten, stuur en Email naar de kinderombudsman j.aalders5@chello.nl
Vakantiewerk 2009:
Veel scholieren en studenten zijn alweer op zoek naar het vakantiebaantje.
Vakantiewerk:
Wat rechten en plichten zijn bij het hebben van een vakantiebaantje blijken veel kinderen/jeugdigen helaas nog steeds niet te weten .
Daarom heeft de kinderombudsman hier het een en ander voor jullie op een rijtje gezet:
Het merendeel van de jongeren blijkt ook in 2009 weer niet op de hoogte te zijn van arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten
1- 64% krijgt geen info over CAO gekregen
2- 57% weet niet hoelang (hoeveel uur) ze mogen werken
3- Vooral de groep onder de 16 worden niet voldoende op de hoogte gebracht,en vragen er zelf veelal ook niet zelf om, en werken daardoor veelal te veel te vaak .
Een groot deel van de jongeren krijgen vaak niet de beloning/vergoeding waar ze recht op hebben:
1- 28% krijgt bv minder dan het minimum jeugdloon
2- 50% krijgt vaak geen vakantiegeld
3- 57% krijgt vaak geen vakantiedagen
4- 34% krijgt overuren niet uitbetaald
5- 64% krijgt niet zelfs niet uitbetaald bij ziekte
Plm eenderde van de jongeren doet gevaarlijk werk en krijgen te weinig pauze .
Heel zorgelijk is zeker ook dat veel jongeren 32% onder de 16 jaar zwaar werk doen waar risico’s aan verbonden zijn, zoals snijden, zagen, zwaar tillen, blootstelling aan gevaarlijke stoffen, machines en hitte.
Zo kan en mag men niet omgaan met vakantiekrachten. Werkgevers mogen geen informatie achterhouden over veiligheid, gezond werken, pauze en rusttijden.
Hier nog wat meer info:
Wat moet er bv, in een contract staan?
Een arbeidsovereenkomst is meestal een schriftelijke afspraak, of contract, tussen werknemer en werkgever.
In een arbeidsovereenkomst moet in ieder geval het volgende staan:
1-persoonlijke gegevens: naam en woonplaats van beide partijen
2-plaats waar de arbeid wordt verricht
3-functie van de werknemer en omvang van de werkzaamheden
4-het salaris
5-datum indiensttreding
6-eventuele proeftijd
7-aantal vakantiedagen
8-opzegtermijn
9-vakantiegeld
10-eventuele dertiende maand
11-aantal arbeidsuren per dag of per week
12-pensioenregeling die van toepassing is
13-eventueel cao die van toepassing is
Een arbeidsovereenkomst kan worden afgesloten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd wordt ook een tijdelijk contract genoemd. Vooraf spreken werkgever en werknemer af hoe lang het contract duurt. Een contract voor onbepaalde tijd wordt een vast contract genoemd. Dit contract eindigt alleen als de werknemer of de werkgever het contract wil opzeggen.
Wat is mijn minimumloon?
Als je gaat werken dan heb je in ieder geval recht op het minimumjeugdloon. Minder verdienen mag niet, meer natuurlijk wel. Hoeveel je verdient hangt af van het aantal uur dat er bij een bedrijf gewerkt wordt. Vraag aan je werkgever het aantal uur van een normale werkweek en kijk in onderstaande tabel hoeveel je tenminste moet verdienen bij een 40-urige werkweek. Als het bedrijf een werkweek van 36 uur of 38 uur heeft, dan zijn de lonen iets anders.
Let op
De minimumlonen worden elk halfjaar gewijzigd zie daarvoor hier: http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13737&hoofdmenu_item_id=1375&rubriek_item=391911&rubriek_id=391817&set_id=77&doctype_id=6&link_id=156519
Netto
Het netto minimumloon ontstaat doordat er allerlei sociale premies en belastingen van je brutoloon worden afgetrokken. Het nettoloon is niet wettelijk bepaald, de brutobedragen wel. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, zoals de premieheffing voor de sociale zekerheid.
Vanaf 23 jaar is het gewone minimumloon van toepassing.
Met een bijbaan of vakantiewerk kun je de betaalde belasting meestal weer terugvragen.
Meer weten, kijk dan hier voor meer info: www.kinderombudsman.nl
zie bij de linken Vakantiebaantje bij FNV Jong en bij LAKS.
Geplaatst door: Kinderombudsman | 29-6-09 om 9:49